Kehityskeskustelu

Voitko täsmentää?
– Siis, otan uudestaan. Jos me uudistaisimme tuotantolinjan alussa olevia toimintoja, niin…

– Miksi ihmeessä? Systeemi on toiminut tähänkin asti.
– Niin mutta, tietyt muutokset nopeuttaisivat prosessia ja…

– Ei tätä turhaan ole tehty vuosikymmenien ajan samalla tavalla. Se on toimiva järjestelmä.
– On, tavallaan, mutta se myös kangistaa kokonaisprosessia, eikä…

– Oletko sinä aidosti sitoutunut firmaamme?
– Totta kai olen! Olen viihtynyt hyvin, mutta haluaisin myös osaltani auttaa kehittämään tuotantoa tehokkaampaan suuntaan, päivittää sen nykypäivään.

– Parempi jättää ne kehittämiset asiantuntijakonsulteille, mikäli kehittämiselle ylipäänsä on tarvetta. Jaaha, tämä taisikin olla tässä. Vuoden kuluttua sitten uudestaan.

***

Viikon 9 krapusanat ovat täsmentää, aidosti, kangistaa.

Krapu on oma otsikkosi mukaan luettuna tasan 100 sadan teksti, ei enempää, ei vähempää. Viikon krapusanat ilmestyvät sunnuntaisin tässä blogissa.
Sanojen ei tarvitse olla perusmuodossaan kirjoituksessasi.
Jätä krapusi linkki blogiini.
Kiirettä kravun kirjoittamisella ei ole, koko viikko on aikaa.

OSALLISTUJAT

Cara

Pasanen

Kirsti

BLOGitse

AilaKaarina

Aimarii

Uggla

Maarit

Beate

Sus’

Repu

39 Responses to Kehityskeskustelu

  1. Takkutukka says:

    Tutunoloista jankkaamista, mutta jotain pysyväistäkö yhä nopeammin muuttuvassa ja mullistuvassa maailmassamme, joten katsotaanko vuoden kuluttua uudelleen tilannetta??

  2. Cara says:

    Pomon puolelta taisi olla enemmän kehittymättömyys-keskustelu. Aito kuuntelu puuttui ja pomo jankkasi samassa vanhassa pysymisen tärkeyttä. Montakohan vuotta on noin mennyt…

    Krapuni:
    https://caravaani.blogspot.com/2022/02/viikon-9-krapu-latteuksia.html

    • susupetal says:

      Toivottavasti ei ole mennyt monta vuotta, Cara. Jos kyseessä on uusi työntekijä, niin ehkä lähtee muualle tai sitten sopeutuu firman politiikkaan.

  3. Sus' says:

    Aasintuntijoita pitää käyttää, kukin hoitakoon leiviskänsä… eh!!

    Joskus sitä tuntuu että hakkaa päätään seinään, että ei riitä rautalankakerä vääntämään asiaa tolkuksi joillekin muutosvastarintaiselle. Firmoissa tuollainen asenne oikeasti ongelmainen, miksei muuallakin. Yleensä saa perille, kun sanoo suoraan että jos tehdään näin, säästetään näin paljon ja tuotanto kasvaa näin paljon, eli lukuja pöytään.

    Hyvä kraapaisu, hallittu kokonaisuus joka sai heti Sujen kuulan loistamaan ja kelaamaan asiaa, kiitos tästä herätyksestä;)

  4. Päivitysilmoitus: Monni tänään | sanapasanen

  5. runopasanen says:

    Ei ihme, jos potentiaalisesti hyödyllisimmät työntekijät väsyvät, kun ”hallintokulttuuri” on tuollaista.

    Monni tänään

  6. Kirsti Kaija says:

    Melkoista työntekijän vähättelyä.Yleensähän työntekijöitä syytetään muutosvastarinnasta.
    Ps. Odotan postia malttamattomana.
    https://mummon-kirja.blogspot.com/2022/02/outoa.html

    • susupetal says:

      Joo, sitä muutosvastarintaakin löytyy, Kirsti. Olen huomanut, että jos ruohonjuuritason työntekijät ovat mukana uudistusten suunnittelussa, niin vastarintaa ei juuri ole. Eri asia, kun ulkopuoliset konsultit tekevät uudistuksia…

  7. BLOGitse says:

    Toivottavasti tulevassa soteuudistuksessa tämä ei ole enää tapa hoitaa asioita.
    krapuni https://blogitse.com/2022/02/27/krapu-9-odotus/

  8. AilaKaarina says:

    Onpahan erilainen kuin ne kehikeskustelut, joissa sain aikoinaan itse olla mukana. Varsinkin viimeisen pomoni kanssa sain näistä keskusteluista intoa, voimaa ja tarmoa kehittää työtäni aina vain paremmaksi. Kannustus kuten kehutkin olivat niin aitoa, että sen voimalla jaksoi vaikka kuinka kauan eteen päin. Oma Krapuni. Myöhemmin palaan muiden teksteihin: https://pienettarinat.blogspot.com/2022/02/krapuhaasteet.html

    • susupetal says:

      Oletpa onnekas, kun sinulle on osunut hyvä pomo! Noinhan niiden kehistyskeskustelujen pitääkin mennä: voimaannuttaa työntekijä. Hieno juttu, AilaKaarina!

  9. aimarii says:

    Tästä kehityskeskustelusta ei jäänyt mitään käteen. Pomolla ei halua mihinkään uudistuksiin. Laiskansorttinen pomo.
    Olen tainnut olla parissa kehityskeskusteluissa, ei jäänyt niistä kovin hyvää sanottavaa.
    – Oma krapuni valmis.

  10. uggla says:

    Vanhat piintyneet tavat istuu sitkeästi pallillaistujien päässä.Laitoin taas tuon erilaisen sata sanaa.

  11. Jael says:

    Joidenkin on vaikeampaa kohdata muutoksia..

  12. Maarit says:

    Ärggh! Kehityskeskustelut on ajanhukkaa!

  13. Maarit says:

    Ai, se löyty tuo minun kommentti 🙂
    Jottain blogissani…

  14. timokytta says:

    Onneksi ei oo ollut noin pahoja pomoja oikeastaan ollenkaan, läheltäkin on kyllä mennyt joskus. Ja kunhan odottaa pari vuotta, niin keskimäärin se on taas uusi tyyppi (tähän astisten 25 esimiehen määristä laskien).

  15. Beate says:

    http://varjoistavaloon.blogspot.com/2022/03/vko-9-krapu.html
    Osallistun vielä viime hetkillä tämän viikon krapuun. Olen ollut niin paljon ulkona, että kirjalliset työt jääneet vähemmälle. Parina viime päivänä olen sahannut lunta. Juu sahannut! Kattolumia. :))

    Kehityskeskustelut kaikuvat kuuroille korville, jos väki ei tiedä työnsä tarkoitusta.

  16. Sus' says:

    SAinpas kirjoitettua kraapaisun kuiteski, ajattelin että jos huomenna vasta mutta iski salama taivaalta ja täsmensi ajatukset – kirjoita! ;D

    https://sushuokailee.blogspot.com/2022/03/krapu-9.html

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggaajaa tykkää tästä: